Permiso de trabajo con LMIA en Canadá: cómo funciona y qué paga quién

Respuesta corta: la LMIA (Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral) es una aprobación que solicita y obtiene el empleador canadiense ante ESDC, no el trabajador. Con una LMIA positiva, usted solicita después ante IRCC un permiso de trabajo ligado a ese empleador. Usted no paga la tarifa de la LMIA ni ningún cargo de reclutamiento.

Quién paga qué. El empleador paga la tarifa de procesamiento de la LMIA: 1,000 dólares canadienses por cada puesto solicitado. ESDC establece que esa tarifa no puede ser pagada por el trabajador ni recuperada de él. Si la LMIA sale negativa, la tarifa no se reembolsa, y ese riesgo también es del empleador.

El empleador, y cualquier persona que reclute en su nombre, no puede cobrarle cargos de reclutamiento, ni directa ni indirectamente. Según ESDC, no cumplir esta regla resulta en una decisión negativa de la LMIA. El empleador tampoco puede trasladarle a usted los honorarios de un representante que él haya contratado.

Un puesto es de salario bajo cuando el salario ofrecido está por debajo del umbral de la provincia del lugar de trabajo. Para LMIA recibidas desde el 17 de julio de 2026, ese umbral es de 38.40 dólares por hora en Columbia Británica, 36.92 en Ontario y 37.50 en Alberta. En los puestos de salario bajo, el empleador además paga su transporte de ida y vuelta (la llegada al lugar de trabajo en Canadá y el regreso a su país de residencia al final del periodo de trabajo) y debe proporcionar o asegurar una vivienda adecuada y asequible.

Los pasos, en orden:

1. Publicidad del empleador. Antes de solicitar la LMIA, el empleador debe anunciar el puesto dentro de los 3 meses anteriores a la solicitud, con Job Bank como medio obligatorio y al menos dos métodos adicionales. Para puestos de salario bajo, la regla vigente en 2026 es de al menos 8 semanas consecutivas de anuncios, más acciones de reclutamiento dirigidas a jóvenes de 15 a 30 años. Para puestos de salario alto, son 4 semanas consecutivas. Esta etapa ocurre antes de que empiece a contar el tiempo de procesamiento.

2. Solicitud de la LMIA. El empleador presenta la solicitud ante ESDC con la tarifa, los documentos del negocio y la prueba del reclutamiento. ESDC evalúa, entre otras cosas, que el negocio realmente opere, que el puesto responda a una necesidad razonable, que el empleador pueda pagar el salario y que cumpla con las leyes laborales.

3. Decisión. En nuestros casos aprobados, el tiempo entre la presentación y la decisión fue de 58, 142, 213 y 241 días (mediana de 177 días). Son cuatro casos propios, no un promedio oficial de ESDC.

4. Su solicitud de permiso de trabajo. Con una LMIA positiva, el empleador debe entregarle una copia de la carta de la LMIA y del Anexo A, que usted necesita para solicitar el permiso de trabajo ante IRCC. Una LMIA positiva es válida hasta 6 meses después de su emisión, y la solicitud del permiso debe presentarse antes de que venza.

5. Llegada. El permiso que se obtiene con una LMIA es un permiso específico para ese empleador (employer-specific work permit). Con el permiso aprobado, usted viaja y comienza a trabajar en el puesto ofrecido.

Lo que no funciona y señales de alerta:

Congelamiento de puestos de salario bajo en ciertas ciudades. Si el lugar de trabajo está en un área metropolitana censal (CMA) con desempleo de 6% o más y el salario está por debajo del umbral provincial, ESDC no procesa la LMIA. Para solicitudes presentadas entre el 10 de julio y el 8 de octubre de 2026, esto incluye, entre otras, Vancouver, Toronto, Calgary y Edmonton. La tabla se actualiza cada tres meses y la próxima actualización es el 9 de octubre de 2026. Existen excepciones, por ejemplo agricultura primaria, construcción, fabricación de alimentos, hospitales y residencias de cuidado.

No hay apelación. Si una LMIA es rechazada, no existe un proceso de apelación. Lo que queda es corregir el requisito que falló y volver a solicitar, o revisar si el puesto puede cubrirse por una vía que no requiera LMIA.

Una oferta con LMIA no garantiza la residencia permanente. Desde el 25 de marzo de 2025, una oferta de empleo ya no suma puntos CRS en Express Entry (se eliminaron los 50 y los 200 puntos). Su valor real está en la experiencia canadiense: un año de trabajo (1,560 horas) puede hacerle elegible para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), pero la selección sigue siendo una competencia por puntos.

Nadie puede garantizar un trabajo con LMIA. IRCC advierte que nadie puede garantizarle un trabajo ni una visa para Canadá. Si alguien le vende un "trabajo con LMIA garantizado", le pide pagar por la oferta de empleo o le propone "compartir el costo de la LMIA", tómelo como una señal de alerta: esos cobros van contra las reglas de ESDC. Antes de pagarle a cualquier consultor, pida su número de licencia (una R seguida de seis dígitos) y verifíquelo usted mismo en el registro público del CICC: register.college-ic.ca.

Si quiere revisar su caso con nosotros: las consultas con nuestra oficina se realizan en inglés o en coreano. Por ahora no ofrecemos consultas en español. Puede reservar en nohproblem.com/es/consultation/ o escribirnos a info@nohproblem.com.

Esta guía es información general y no constituye asesoría legal para su caso. Las reglas cambian con frecuencia; confirme siempre en las páginas oficiales antes de presentar una solicitud.

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