Permiso de trabajo en Canadá con LMIA
Tramitamos permisos de trabajo para Canadá basados en una LMIA (Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral). La LMIA es una aprobación que el empleador obtiene de ESDC/Service Canada, y su permiso de trabajo se construye sobre ella. La LMIA no es un permiso de trabajo: antes de que venza, el trabajador debe solicitar su permiso ante IRCC.
Lo más importante, dicho primero
El trabajador no paga el reclutamiento. Ni el empleador ni nadie que reclute en su nombre puede cobrar o recuperar, directa o indirectamente, cuotas de reclutamiento a los trabajadores extranjeros. La tarifa de trámite de la LMIA ($1,000 por puesto) también corre por cuenta del empleador y no puede trasladarse al trabajador.
Desconfíe de cualquier agencia que le cobre por “conseguirle un trabajo”. Incumplir esta regla lleva a una decisión negativa de la LMIA, lo que es un riesgo tanto para usted como para el empleador.
Antes de pagar cualquier cosa, pregunte exactamente qué está pagando y guarde la respuesta por escrito.
Una LMIA rechazada no tiene apelación; solo existe la vía de la reconsideración. Preparar bien el expediente desde la primera vez es la mejor estrategia.
Qué revisamos antes de aceptar un caso de LMIA
Primero revisamos al empleador. Si no puede demostrar su capacidad para pagar los salarios (por ejemplo, estados financieros con pérdidas y sin evidencia de respaldo), el riesgo de rechazo es alto. Aun así, empleadores con pérdidas temporales han sido aprobados con la evidencia adecuada de capacidad de pago.
También revisamos los requisitos de publicación. Los puestos de salario alto (igual o superior a la mediana provincial) requieren al menos 4 semanas de anuncios; los de salario bajo (por debajo de la mediana), desde el 1 de abril de 2026, al menos 8 semanas más esfuerzos adicionales para reclutar jóvenes. Ese periodo corre antes de presentar la solicitud, así que lo incluimos en el calendario completo.
Una oferta de trabajo o una LMIA no garantiza la residencia permanente. La residencia es una etapa distinta, con sus propios puntos y rondas de selección.
Si el caso no es viable, se lo decimos desde el principio.
Tiempos reales de trámite (nuestros casos, 2026)
| Puesto | Provincia | Solicitud → Decisión |
|---|---|---|
| Home child care provider | BC (Burnaby) | 58 días |
| Early Childhood Supervisor | BC (Parksville) | 142 días |
| Restaurant Manager (2 puestos) | New Brunswick (Moncton) | 213 días |
| Chef | New Brunswick (Moncton) | 241 días |
Son cifras de nuestros propios expedientes, no promedios del gobierno. Los tiempos varían en cada caso. Nadie puede garantizar el resultado, tampoco nosotros.