Permis de travail avec LMIA au Canada : comment ça fonctionne et qui paie quoi

Réponse courte : la LMIA (étude d'impact sur le marché du travail, ou EIMT) est une approbation que l'employeur canadien demande et obtient auprès d'EDSC, et non le travailleur. Avec une LMIA favorable, vous demandez ensuite à IRCC un permis de travail lié à cet employeur. Vous ne payez ni les frais de la LMIA ni aucuns frais de recrutement.

Qui paie quoi. L'employeur paie les frais de traitement de la LMIA : 1,000 dollars canadiens par poste demandé. EDSC précise que ces frais ne peuvent pas être payés par le travailleur ni récupérés auprès de lui. Si la LMIA est défavorable, les frais ne sont pas remboursés, et ce risque appartient aussi à l'employeur.

L'employeur, et toute personne qui recrute en son nom, ne peut pas vous facturer de frais de recrutement, ni directement ni indirectement. Selon EDSC, ne pas respecter cette règle entraîne une décision défavorable sur la LMIA. L'employeur ne peut pas non plus vous refiler les honoraires d'un représentant qu'il a lui-même engagé.

Un poste est à bas salaire lorsque le salaire offert est inférieur au seuil de la province du lieu de travail. Pour les LMIA reçues depuis le 17 juillet 2026, ce seuil est de 38.40 dollars de l'heure en Colombie-Britannique, de 36.92 en Ontario et de 37.50 en Alberta. Pour les postes à bas salaire, l'employeur paie en plus votre transport aller-retour (l'arrivée au lieu de travail au Canada et le retour dans votre pays de résidence à la fin de la période de travail) et doit fournir ou garantir un logement convenable et abordable.

Les étapes, dans l'ordre :

1. Affichage par l'employeur. Avant de demander la LMIA, l'employeur doit annoncer le poste dans les 3 mois précédant la demande, sur Guichet-Emplois (Job Bank), qui est obligatoire, et par au moins deux autres méthodes. Pour les postes à bas salaire, la règle en vigueur en 2026 est d'au moins 8 semaines consécutives d'annonces, plus des activités de recrutement destinées aux jeunes de 15 à 30 ans. Pour les postes à salaire élevé, c'est 4 semaines consécutives. Cette étape a lieu avant que le délai de traitement commence à courir.

2. Demande de LMIA. L'employeur présente la demande à EDSC avec les frais, les documents de l'entreprise et la preuve du recrutement. EDSC évalue notamment si l'entreprise exerce réellement ses activités, si le poste répond à un besoin raisonnable, si l'employeur peut payer le salaire et s'il respecte les lois du travail.

3. Décision. Dans nos dossiers approuvés, le délai entre le dépôt et la décision a été de 58, 142, 213 et 241 jours (médiane de 177 jours). Ce sont quatre dossiers à nous, et non une moyenne officielle d'EDSC.

4. Votre demande de permis de travail. Avec une LMIA favorable, l'employeur doit vous remettre une copie de la lettre de LMIA et de l'Annexe A, dont vous avez besoin pour demander le permis de travail à IRCC. Une LMIA favorable est valide jusqu'à 6 mois après sa délivrance, et la demande de permis doit être présentée avant son expiration.

5. Arrivée. Le permis obtenu grâce à une LMIA est un permis lié à cet employeur (employer-specific work permit). Une fois le permis approuvé, vous voyagez et commencez à travailler dans le poste offert.

Ce qui ne fonctionne pas et signaux d'alarme :

Gel des postes à bas salaire dans certaines villes. Si le lieu de travail se trouve dans une région métropolitaine de recensement (RMR) où le taux de chômage est de 6% ou plus et que le salaire est inférieur au seuil provincial, EDSC ne traite pas la LMIA. Pour les demandes présentées entre le 10 juillet et le 8 octobre 2026, cela inclut notamment Vancouver, Toronto, Calgary et Edmonton. La liste est mise à jour tous les trois mois et la prochaine mise à jour est prévue le 9 octobre 2026. Il existe des exceptions, par exemple l'agriculture primaire, la construction, la transformation des aliments, les hôpitaux et les établissements de soins.

Pas d'appel. Si une LMIA est refusée, il n'existe aucun processus d'appel. Il reste à corriger l'exigence qui a fait défaut et à présenter une nouvelle demande, ou à vérifier si le poste peut être pourvu par une voie qui n'exige pas de LMIA.

Une offre avec LMIA ne garantit pas la résidence permanente. Depuis le 25 mars 2025, une offre d'emploi ne donne plus de points CRS dans Entrée express (les 50 et les 200 points ont été supprimés). Sa vraie valeur réside dans l'expérience canadienne : une année de travail (1,560 heures) peut vous rendre admissible à la catégorie de l'expérience canadienne (CEC), mais la sélection reste une concurrence par points.

Personne ne peut garantir un emploi avec LMIA. IRCC prévient que personne ne peut vous garantir un emploi ni un visa pour le Canada. Si quelqu'un vous vend un « emploi avec LMIA garanti », vous demande de payer pour l'offre d'emploi ou vous propose de « partager le coût de la LMIA », considérez-le comme un signal d'alarme : ces frais vont à l'encontre des règles d'EDSC. Avant de payer un consultant, demandez son numéro de permis (un R suivi de six chiffres) et vérifiez-le vous-même dans le registre public du CICC : register.college-ic.ca.

Si vous souhaitez examiner votre dossier avec nous : les consultations avec notre bureau se déroulent en anglais ou en coréen. Nous n'offrons pas de consultations en français pour le moment. Vous pouvez réserver sur nohproblem.com/fr/consultation/ ou nous écrire à info@nohproblem.com.

Ce guide fournit des renseignements généraux et ne constitue pas un avis juridique pour votre dossier. Les règles changent souvent; vérifiez toujours sur les pages officielles avant de présenter une demande.

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